Boletín 12 de Febrero de 2007
Bonificación para los delegados y subdelegados del interior
El gobernador Solá acaba de firmar (a instancias de la gestión del IOMA) el Decreto N° 3536, otorgando una “bonificación especial” para los delegados y subdelegados de IOMA del interior. Esta medida alcanzó a mas de 150 trabajadores, que en promedio cobrarán $910 más por mes. Además como este decreto es retroactivo a enero de 2006, los beneficiarios de esta medida cobraron de una sola vez un año entero, llegando en algunos casos hasta los $12.000.
Si bien es un justo reclamo de los compañeros del interior jerarquizar y reconocer el trabajo que llevan adelante los trabajadores en las distintas regiones, delegaciones y subdelegaciones, las autoridades del IOMA han hecho todo lo contrario. Estas “bonificaciones” fueron otorgadas a dedo, sin concurso previo y sin que exista ningún mecanismo transparente de selección. Concretando una nueva maniobra arbitraria y discrecional.
Una nueva contradicción de esta gestión...
El argumento de la gestión para impulsar esta “bonificación” fue el de “jerarquizar” las tareas desarrolladas por los delegados y subdelegados, “reconocer” una labor que vienen desempeñando por encima de sus categorías, etc. Pero paradójicamente fue esta misma gestión la encargada de “desjerarquizar” el interior. Recordemos que la última reforma de la planta orgánico funcional fue el interior quien más cargos de carrera perdió, ya que fueron borradas de un plumazo todas las Subdirecciones que durante años funcionaron en el interior y con ello eliminadas las categorías que le corresponden.
Pero además de arbitrario, este Decreto fue completamente unilateral. Fueron desoídos los planteos que este Cuerpo de Delegados manifestó en paritarias, donde expresamos claramente la necesidad de transparentar este “reconocimiento” realizando concursos generales y transparentes para cada cargo de delegado y subdelegado. La respuesta a este planteo por parte de la gestión y los funcionarios provinciales fue NO CONVOCAR nunca más a una sola reunión de paritaria sectorial.
Todo compañero debe tener las mismas oportunidades frente a hechos tan importantes como este incremento salarial tan significativo, y por ende su selección debe responder a mecanismos democráticos, abierto a los ojos de todos los trabajadores. Desde ya que los compañeros que desde hace años vienen cumpliendo las tareas de delegado, tendrán por experiencia, conocimiento y los años de desempeño mayores chances, pero esto lo debe decidir un concurso transparente y democrático y no el dedo antojadizo de la gestión.
Con maniobras como esta los funcionarios del IOMA, que tanto hablan de la “modernización del estado” siguen aplicando políticas que de “modernas” no tienen nada y son tan viejas como el clientelismo mismo.
Siguen los ingresos de personal:
Entre diciembre y enero hubo 17 nuevos ingresos de personal. Y en los meses anteriores (desde agosto hasta xxxx hubo xx nombramientos). Pero quiénes ingresan? Porqué solo algunos tiene este derecho?
Hace ya dos años desde el Cuerpo de Delegados presentamos un proyecto para ser considerado por el H. Directorio, proponiendo que sobre el principio de igualdad de oportunidades, se creara una bolsa de trabajo, donde cada empleado tuviese la posibilidad de inscribir en la misma a un familiar y luego a través de mecanismos transparentes, ya sea concursos y/o sorteos (esto quedaba a consideración de una asamblea de trabajadores que lo resuelva) se seleccionaría el personal a cubrir las vacantes que se generen.
Este proyecto fue completamente ignorado. Ni un solo vocal del HD se pronunció apoyando este proyecto que contaba con la firma y el aval de mas de 600 trabajadores del Instituto.
Este reclamo fue desoído porque claramente los nombramientos fueron utilizados para resolver el problema solo de “algunos” trabajadores, negando este mismo derecho a la inmensa mayoría. Sin dudas que los trabajadores que ingresaron necesitan el trabajo, en un país con millones de desocupados un puesto laboral es muy importante. Pero esta necesidad no es solo de un puñado, sino de la inmensa mayoría de los trabajadores del IOMA (lo mismo pasa a nivel nacional).En nuestra región por ejemplo, según datos oficiales publicados por el diario El Día del 13/09/06 se registró “el índice de desocupación más alto en el segundo trimestre de este año, con un 13,4%, con lo que alrededor de 91 mil personas tienen en la Región problemas de trabajo”.
Por lo tanto debemos repudiar esta metodología, que privilegia el amiguismo y los “favores”. Incluso llegando a extremos como el de nombrar directamente a familiares de delegados del gremio UPCN, transformando (transvistiendo es muy fuerte??) un puesto de lucha (como el de delegado) en un puesto de privilegio, solucionando los problemas personales, en vez de los problemas del conjunto de los trabajadores que un delegado debe representar y defender.
Debemos y podemos terminar con estas prácticas, que tienen que dejar de encontrar a los trabajadores como espectadores pasivos, y organizarnos para defender nuestros derechos.
Todas estas resoluciones son tomadas a espaldas de los trabajadores. Parecería que solo cuando los trabajadores nos hacemos oir de prepo, con ruidosas asambleas y concentraciones en el hall, nuestras palabras llegan a los oídos de los funcionarios. No podemos permitir que continúen con estos métodos que solo reflejan impunidad y el reinado del “amiguismo”.
López: a 5 meses de su desaparición los trabajadores debemos ser parte activa de la lucha contra la impunidad de ayer y de hoy. En nuestra ciudad y en muchas más se conformaron multisectoriales, que son espacios de coordinación de organismos de derechos humanos, de trabajadores, estudiantiles y políticos. Desde allí se vienen impulsando muchas actividades para exigir la inmediata aparición con vida de Jorge Julio López, y la cárcel a los genocidas.
Desde el gobierno nacional y provincial pretenden que la desaparición de Lopéz se vuelva “algo natural”, junto al silencio de los medios de comunicación han eliminado este enorme problema de la escena política nacional.
No puede ni debe ser natural para los trabajadores que estos hechos ocurran. Por eso invitamos a participar de las reuniones de multisectorial y de todas las actividades por López, exigiendo a las direcciones sindicales que convoquen a un paro para exigir al gobierno su aparición con vida.
Este 18/02 a 5 meses de la desaparición de Jorge Julio López, nos movilizamos de Congreso a Plaza de Mayo. Ver convocatoria.
Pase a planta: finalmente el gobernador Solá firmó el decreto de pase a planta permanente de los mas de 200 compañeros temporarios (Decreto N° xxxx). Compañeros con muchos años de trabajo precario finalmente contarán con la totalidad de derechos consagrados en la 10.430 (centralmente la estabilidad en el empleo). Estamos orgullosos de la insistencia y perseverancia que hemos tenido en este reclamo que iniciamos hace tres años, logrando primero la planta temporaria y hoy la permanente. Pero aún existen en IOMA trabajadores bajo modalidades precarias de empleo y sin estabilidad. Llamamos a organizarnos para que se termine el trabajo precario en el IOMA y todos los trabajadores puedan acceder a la estabilidad laboral que garantiza la ley 10.430. Y el Estado que dice combatir el trabajo en negro, no registrado o precario, sea el primero en regularizar la situación laboral de estos compañeros.
SALARIO
Hay abierta una discusión salarial en todo el país. En un año electoral y con un crecimiento en la recaudación que marcó nuevos records, los trabajadores somos una vez más “convidados de piedra”. Los datos otorgados por el Ministerio de Economía y publicados en el Diario Clarín el 02/01/07 marcan que “La recaudación creció un 25,8% en el 2006, llegando a los ciento cincuenta mil millones de pesos”. Una cifra que para los trabajadores son solo números vacíos ya que no está destinada a solucionar los problemas de fondo como el desempleo, el salario, la salud y la educación. Particularmente a los trabajadores estatales los gremios del sector nos llevan nuevamente al laberinto de las paritarias generales. Pero el gobierno ya dejó ver su verdadera intención ofreciendo recientemente a los docentes de un incremento del 7%.
CUÁL FUE LA VERDADERA PERDIDA QUE SUFRIERON NUESTROS INGRESOS?
Con un poco de paciencia veamos el desarrollo de nuestros ingresos en el último tiempo y paralelamente el desarrollo de los precios de los productos de consumo primarios:
Según un informe publicado en el Diario Clarín del 09/01/07: “la inflación acumulada en casi 5 años (desde la devaluación) es del 90,3%”.
Pero veamos los números si nos concentramos en el rubro alimentos, tomando únicamente el índice de precios al consumidor en el rubro alimentos, ofrecidos por el INDEC, publicados en su página web.
El INDEC elabora un listado de algo más de 60 productos de consumo popular, comparando los mismos productos entre el mes de junio de 2001 y enero de 2007 vemos que el aumento ha sido del 127,31%. Y si lo reducimos a los 13 productos mínimos que cualquier familia consume este incremento es cercano al 140%.
Para observar esto en detalle agregamos las tablas sobre las que nos hemos tomado el trabajo de realizar el comparativo, ya que todas las estadísticas hablan de números generales y nunca muestran el verdadero desarrollo inflacionario que han tenido los productos más consumidos por cualquier familia trabajadora, por ejemplo los alimentos y bebidas.
Ahora veamos el desarrollo de los salarios en el mismo período:
En la misma nota del Diario Clarín se indica que: ”...los datos desagregados (de los salarios) muestran que los principales beneficiarios fueron los trabajadores que están en blanco: sus ingresos crecieron 122,93%. En cambio, los empleados informales apenas consiguieron mejorar sus retribuciones en un 57,54%,mientras que los estatales lo hicieron un 44,34%. En ambos casos, quedaron muy rezagados respecto de la inflación.”
Es decir que (según las propias cifras oficiales) los salarios de los estatales están un 45,96% por detrás de la inflación. Y agregamos más de un 80% retrasados respecto de los 60 principales alimentos consumidos.
A esto hay que agregarle los gastos en educación, salud, transporte, recreación, impuestos y/o alquiler, etc. , etc.
Queda a la vista que la principal fuente de crecimiento en el país bajo el actual modelo económico se basa en salarios “baratos” para las patronales, en nuestro caso para el Estado. Y esas cifras millonarias de recaudación y crecimiento no se destinan a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Los estatales no hemos podido ni siquiera recuperar el poder de compra que tenía nuestro salario antes de la devaluación.
Si bien todo esto no hay que explicarlo demasiado, ya todos los trabajadores hacemos compras, viajamos en transporte, pagamos alquileres y/o impuestos, muchos tenemos hijos, etc. y sabemos lo que realmente “vale” todo esto, siempre es bueno graficar con datos y estadísticas lo que vivimos a diario los trabajadores.
Los últimos aumentos: alguien se acuerda cuándo fueron???
Hace un año que no recibimos ningún tipo de incremento en nuestros salarios. El último aumento fue otorgado a nivel provincial hace exactamente 1 año (febrero de 2006) y fue de $100 que con los descuentos de ley y coseguro se transformaron en menos de $80.
A su vez, en forma interna las autoridades de IOMA hace dos años que no otorgan ningún tipo de recomposición. El monto que percibimos en Urpes ya resulta completamente insuficiente.
Por eso hemos solicitado a las autoridades una duplicación del monto que actualmente percibimos en concepto de URPES. Entendemos que esto no resuelve le problema, pero lo consideramos un paliativo, ante el retraso salarial que vivimos.
De todas formas esto sin dudas debe combinarse con un reclamo provincial, del que los trabajadores de IOMA tenemos que ser parte, junto al resto de los sectores estatales, docentes, judiciales, etc, exigiendo al gobierno provincial un aumento del salario básico. Los aumentos otorgados en los últimos años han desvirtuado la carrera administrativa, al ser montos fijos, iguales para todos los empleados, se ha achatado la pirámide salarial, perjudicado a los compañeros con mayor antigüedad. Esto hace que no tenga ningún sentido los años de trabajo. La única forma de revertir este problema es exigiendo a las conducciones provinciales de los gremios estatales que impulsen un plan de lucha unificado, del conjunto de los trabajadores, que unifique las fuerzas de los cientos de miles de docentes, trabajadores de la administración central, de la salud, judiciales, etc. Para poner sobre la mesa los reales problemas que tenemos e iniciar negociaciones con una real demostración de la fuerza que tenemos los trabajadores cuando peleamos juntos.
Debemos organizarnos para darle fuerza a estos reclamos que nos involucran a todos los trabajadores. Debemos terminar con falsas divisiones que quieren imponernos y unificarnos en las ASAMBLEAS que son los espacios comunes de todos los trabajadores. Para discutir nuestra realidad, nuestros reclamos y como encaramos un plan de lucha y reclamos para alcanzar nuestras demandas.
CUERPO DE DELEGADOS DEL IOMA – ATE. Febrero de 2007.
Recuadro INDEC.
Una encuesta realizada por el Diario El Día este domingo 11/02/07, reveló que el 90,52% de los encuestados considera que la inflación de enero fue mayor a la difundida por el INDEC.
Esta sospecha no es infundada. La intervención del Gobierno al área de medición de precios, porque la misma reveló un índice que no agradó a Kirchner, muestra la manipulación que pretende hacerse.
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